«Удержание персонала 2024»: как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников

Участники форума «Удержание персонала 2024» затронут несколько важных тем для бизнеса в условиях перегретого рынка. Речь пойдет о том, как мотивировать работников в ситуации кадрового голода.

Компании борются за талантливых сотрудников, которых немного. На рынке труда наблюдается отток кадров ввиду нескольких причин.

С одной стороны, нередки случаи, когда из-за кадрового дефицита работодатели используют хантинг — уводят работников из другой, чаще конкурирующей, организации. Это приводит к проблемам в бизнес-процессах последней. Эксперты поделятся опытом, как можно этому противодействовать.

С другой стороны, кандидаты на должности, которые выходят на рынок труда в поисках новой работы, осознают свою возросшую ценность, а потому диктуют работодателю высокие требования. Ведущие HR из разных отраслей посоветуют, как действовать, если организация не располагает ресурсами для обеспечения таких потребностей.

На встрече затронут и другие темы, связанные с этим. Спикеры расскажут, как облегчить рабочий процесс, обозначить ценности и преимущества компании, вовремя распознать угрозу оттока кадров и предотвратить его в период трансформации бизнеса.

Эксперты дадут 19 практических кейсов от компаний из разных отраслей, не представленных ранее на конференциях и в публикациях. Также будут 6 экспертных докладов, 6 круглых столов и интерактивных обсуждений, на которых участники смогут высказаться и задать вопросы. Особое внимание уделят способам удержания топ-менеджеров, IT-сотрудников, редких специалистов.

На форуме выступят представители крупнейших организаций из разных отраслей. Среди них Газпромбанк, РСБ-Страхование, Транстелеком, Техниколь, Черкизово, Автобан, Северная железная дорога, Русснефть, Авиатехлаб.

Подробную информацию о мероприятии можно найти на сайте.