Завершился VI Всероссийский HR-Форум «Благополучие сотрудников 2025»

10 сентября в Москве состоялся VI Всероссийский HR-Форум «Благополучие сотрудников 2025». Центральная тема мероприятия — оценка эффективности программ благополучия и подтверждение их ценности для бизнеса.

Форум собрал более 50 экспертов в области well-being и корпоративного здоровья. В деловой программе выступили 19 спикеров, которые представили практические кейсы и решения по развитию программ благополучия в организациях.

Среди ярких выступлений:

• Михаил Годунов, старший менеджер проектов по благополучию и ЗОЖ, «Северсталь», представил кейс о Well-Being как стратегии человекоцентричности и роста бизнес-эффекта. В основе подхода — индивидуализация, доступность, доверие, вовлечение сотрудников и простые коммуникации.
• Рауф Велиев и Алексей Вигдорчик, «Зетта Страхование жизни», презентовали проект ZaЗОЖ — профилактический блок в ДМС. Программа включает онлайн-анкетирование, генетические и клинические чек-апы, вебинары и мобильное приложение с геймификацией. Решение снижает обращения по ДМС, улучшает ментальное здоровье и повышает лояльность сотрудников.
• Сэржэна Егорова, начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, Альфа-Банк, рассказала о внутренней премии Alfa Award. Программа охватывает номинации от «Суперсервиса» до «Инновации года» и строится на интегральной системе оценки, включая результаты ScoreCard и обратную связь руководителей.
• Мария Семченко и Дарья Иванова, «Техногрупп», поделились опытом внедрения Кодекса корпоративной этики как инструмента профилактики выгорания. Кодекс интегрирован в онбординг и тренинги, поддерживается визуализациями, мемами и коммуникациями в корпоративных каналах.
• Наталья Цымбаленко, руководитель Лаборатории профилактики профвыгорания и корпоративной культуры, Правительство Москвы, представила комплексный подход к развитию кадровых стратегий и программ благополучия в органах власти. Акценты сделаны на вовлеченности, поддержке семей, гибридном графике, образовательных и спортивных инициативах.

Отдельное внимание вызвала дискуссия о том, как кандидаты воспринимают предложения работодателей. Как отметила модератор форума Александра Филиппова, начальник отдела нематериальной мотивации Альфа-Банка, важно показывать сотруднику полный пакет ценности: не только зарплату, но и ДМС, обучение, корпоративные активности и дополнительные льготы.