Итоги II Всероссийского фармацевтического HR-Форума HR PHARMA FORCE 2025

Программа включала 16 выступлений. Свои доклады представили эксперты из компаний:

• Астразенека Индастриз
• Ядран
• PHARMGPT
• Буарон
• Фармстандарт

Они рассказали:

• О системном подходе к удержанию сотрудников в отрасли (как соблюдать баланс между Total Reward и качественной работой руководителей)
• Как внедрить HR-бота для поддержки процесса адаптации и сокращения нагрузки на HR и наставников
• Как внедрить ИИ-чат для аптечных сетей, дистрибьюторов и отраслевых ассоциаций
• О стратегии формирования кадрового резерва производственного персонала («золотой запас» квалифицированных сотрудников, обеспечивающий непрерывность и эффективность производства)
• О подходе к развитию сотрудников в условиях кадрового дефицита (корпоративная платформа CAMPUS, развитие как soft, так и hard skills, ДМС и вовлекающая культура)

«Сегодня активно обсуждалась тема контр-оферов и узких мест в процессе подбора персонала. Обсудили, как сохранять свою энергию, как она влияет на окружение и на руководителя. Удалось уделить внимание теме стресса, поговорить о личных способах справляться с ним», — поделилась Ирина Ильичева, управляющий партнер GLOBAL PEOPLE SOLUTIONS.

Источник: Auditorium CG