Завершился XX Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025

Саммит собрал более 150 директоров департаментов C&B. В рамках деловой программы выступили 47 экспертов, которые поделились практическим опытом в области компенсаций и льгот, трансформации систем вознаграждения и внедрения современных инструментов удержания персонала.

Среди ключевых кейсов:

• Дарья Гусева, партнер по компенсациям, Т-Банк — представила опыт внедрения партнерской роли отдела компенсаций в бизнесе. Функция позволила сосредоточиться на стратегических задачах и повысить производительность.
• Сергей Худяков, генеральный директор, MAINSGROUP — рассказал о data-driven подходе в управлении ДМС: аналитика, универсальный портал и ИИ повышают качество медицинских услуг и снижают стоимость договоров.
• Денис Дубровин, лидер бизнес-юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов», СберНПФ — показал, как программы долгосрочных сбережений помогают формировать финансовый резерв сотрудников и снижают текучесть.
• Галина Нарушева, Sr Head of Organizational Performance, Dodo Brands — представила кейс цифровизации инструментов C&B: система оценки сотрудников с элементами геймификации, автоматизация job skills и универсальная модель компетенций.
• Ирина Веденичева, директор по вознаграждениям и организационному развитию, Билайн — рассказала о пакете льгот и модели «кафетерия льгот», отметив преимущества гибких решений и практические аспекты их внедрения.
• Александра Таячкова, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала», Экопси — поделилась опытом использования ML-моделей и ИИ-агентов для грейдирования и повышения прозрачности оценки должностей.
• Никита Шокоров, руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности, Яковлев — рассмотрел подходы к мотивации «синих воротничков», подчеркнув баланс между качеством, скоростью и стоимостью, а также роль управленческих компетенций, нематериальной мотивации и культуры.

По итогам саммита участники отметили актуальность поднятых тем и возможность обмена практическими решениями в области компенсаций и мотивации персонала.