Стратегии вознаграждения 2025

HR-руководители лидирующих компаний обсудят наболевшие вопросы вознаграждения и мотивации, обменяются опытом и найдут практические решения. 

Программа конгресса составлена на основе опроса около 50 респондентов — HR-руководителей крупных и средних компаний из разных отраслей. Большая часть заявленных тем — работа в группах для ответов на актуальные вопросы C&B. Остальное — экспертные обсуждения, аналитические доклады, компактные прикладные кейсы.

На мероприятии поделятся своим опытом представители организаций: 

• Россельхозбанк
• Ренессанс Жизнь
• МТС Диджитал
• Сибирская Промышленная Группа
• ТМХ Энергетические решения
• Новый век агротехнологий
• Ассоциация профессионалов в сфере мотивации, персонала и оргразвития
• Московский метрополитен
• Уралкалий
• Дамате
• Новард
• Ростелеком
• Деловые Линии
• СИБУР
• ЛюдиPeople
• Pony Express
• НЛ Континент
• CordisON

В первый день встречи в фокусе будут интересы бизнеса. Участники разделятся на группы по проблематике и разработают нестандартные решения, создадут дорожную карту с помощью опытного фасилитатора. Такой формат проектных сессий организаторы проверили на десятках HR-конференций.

Во время работы проектных групп и обсуждений участники выстроят систему вознаграждения для решения стратегических задач компании. Затронут то, как избежать роста ФОТ и сохранить при этом лояльный персонал, выйти из гонки зарплат за счет бенефитов и льгот, стимулировать повышение производительности с помощью системы мотивации.

Во второй день сфокусируются на человеке. Участники совместно найдут мотивационные решения для удержания и вовлечения персонала. Они обратят внимание на то, как сформировать систему льгот, которую полюбят сотрудники, создать прозрачную для пользователей систему вознаграждения, выделить значимых членов команды и очерчивать индивидуальный мотивационный контур под каждого работника.

Подробная информация о мероприятии размещена на сайте.