Вы отправили резюме на вакансию, его одобрили и назначили собеседование. Наступает самый важный момент — произвести впечатление на работодателя (положительное) и получить желаемую работу. Рассказываем, как подготовиться к собеседованию, на что обратить внимание и как отвечать на каверзные вопросы.
Вопреки устоявшемуся мнению, собеседование — это не экзамен, где проверяют, насколько хорошо выучен предмет.
Первый этап проходит в телефонном режиме. Далее по итогам определяют формат встречи — видеосвязь или визави в офисе компании.
Подготовленный человек меньше нервничает, чувствует себя более уверенно, знает, что хочет и о чем говорит.
Есть несколько общих правил, которые помогут правильно подготовиться и справиться с неожиданностями:
Кто и когда ее создал
Какая основная специализация
Корпоративные ценности
Также важно узнать о конкурентах, общих трендах, интересных направления отрасли. На собеседовании такая осведомленность станет мощным плюсом в копилку соискателя.
Это могут быть главный директор, менеджер по персоналу, рекрутер. Узнали кто, теперь ищите в сети информацию об этом человеке.
Кто-то интересуется непосредственно компетенциями: чему учились, где практиковались, какой кейс готовых работ. Других устраивает формат обычной беседы. Третьи тестируют на общие вопросы вкупе с профессиональными. Когда вы заранее готовы к тому, что будет на интервью, есть шанс не растеряться.
Обязательно узнайте во время телефонных переговоров правила дресс-кода. Если в одной компании это должен быть офисный стиль, в другой — худи и джинсы дадут 100 очков вперед. Не забывайте, что правило «встречают по одежке» до сих пор никто не отменил.
Если предстоит интервью по видеосвязи, должен быть:
Стабильный интернет
Качественная гарнитура
Спокойная обстановка
Опрятный внешний вид
Необходимые документы в электронном виде
При очной встрече:
Соответствующий концепции компании внешний вид
Несколько копий резюме на случай коллективного собеседования
Необходимые документы в распечатанном виде
Не забывайте, что со своей стороны вы тоже проводите кастинг. В приоритете — спокойствие, уверенность и понимание своей значимости.
Есть определенный набор вопросов, которые в той или иной интерпретации всегда звучат на собеседовании:
Откроем секрет — задают такой вопрос для понимания того, насколько соискатель осведомлен о специфике компании или отдела.
Есть должности, которые не предполагают вертикальной карьеры (от джуна до начальника), можно только перейти в другой отдел. Есть те, где можно развиваться по горизонтали: системный администратор — сетевой инженер — DevOps (например).
Во избежание отказа только из-за суммы, предварительно изучите рынок труда и узнайте, какая реальная зарплата специалиста вашего уровня в вашем регионе.
Лучше всего сказать правду. Но! Если причину озвучивать нежелательно, выберите нейтральную:
Ищу работу поближе к дому
Надо сменить график работы
На этом месте вижу больше перспектив
Будущий работодатель может связаться с предыдущим. Показания, как говорится, должны совпадать.
Подвох такого вопроса в том, что потенциальный работодатель оценивает честность и самокритичность соискателя. Лучше всего привести какую-то рабочую ситуацию и проговорить выводы, которые были сделаны по ее итогам.
Ответ также должен быть честным:
Большой опыт
Профильное образование
Коммуникабельность
Я знаю, как сделать это лучше, чем есть сейчас
Варианты могут быть разные. Но любой должен демонстрировать преимущества. Собеседование — не то время, когда нужно проявлять свою скромность. В данный момент компетенция соискателя — это товар, который нужно продать за взаимовыгодную цену.
Не стоит изображать из себя звезду, за которой охотятся все без исключения компании. Но и принижать свои достоинства тоже не рекомендуется.
Отвечайте честно и исходите из реальной ситуации:
Да, у меня есть другие предложения, но ваше мне нравится больше (выше зарплата, интереснее, коллектив большой)
Да, есть предложение и ответ надо дать к такому-то числу
Мною направлены резюме еще на несколько вакансий
Нет, пока я рассматриваю только ваш вариант
Все вышеперечисленное дает рекрутеру понимание востребованности на рынке труда и адекватности зарплатных ожиданий.
Приведем небольшой гайд по правилам поведения:
Будьте вежливы и корректны
Следите за речью. Заранее запишите свое выступление на камеру и посмотрите, насколько грамотно вы формулируете предложения, есть ли слова-паразиты и насколько убедительно звучит то, о чем вы говорите
Не суетитесь и всегда приходите за пять минут до назначенного времени. Опаздываете — предупредите об этом или перенесите встречу
Не употребляйте в речи «сомневающиеся» конструкции: как бы, может быть, наверное. Это просто крик о неуверенности в себе, который сразу нивелирует благоприятное впечатление
Не надо пересказывать резюме. Его уже видели как минимум два человека. Расскажите о самом важном в профессиональной области.
Говоря о своих достижениях, всегда приводите пример. Подготовьте 3-4 ситуации (кейса), в которых вы молодец, и коротко опишите их
Не стесняйтесь задавать свои вопросы. Собеседование — это беседа двух потенциальных партнеров, а не экзамен или испытание на прочность
Цените себя и свое время. Избегайте экстремальных интервью и нестандартных ситуаций, в которые соискателей «загоняют» намеренно. Например, ждать по три часа приема, бегать по разным местам, продавать карандаши и прочее
Собеседование — это всегда стресс. Причем для обеих сторон. Будьте уверены в своих силах и выбирайте те вакансии, которые полностью отвечают вашим запросам: по зарплате, карьере, коллективу, удаленности.
23 оценок, среднее 4.94 из 5