Как успешно пройти собеседование

Что такое собеседование

Вопреки устоявшемуся мнению, собеседование — это не экзамен, где проверяют, насколько хорошо выучен предмет.

Первый этап проходит в телефонном режиме. Далее по итогам определяют формат встречи — видеосвязь или визави в офисе компании.

Подготовленный человек меньше нервничает, чувствует себя более уверенно, знает, что хочет и о чем говорит.

Подготовка к собеседованию

Есть несколько общих правил, которые помогут правильно подготовиться и справиться с неожиданностями:

• Подавляющее большинство компаний имеют свой сайт и страницу в соцсетях. Перед встречей узнайте о компании как можно больше:

• Кто и когда ее создал

• Какая основная специализация

• Корпоративные ценности

Также важно узнать о конкурентах, общих трендах, интересных направления отрасли. На собеседовании такая осведомленность станет мощным плюсом в копилку соискателя.

• Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Это могут быть главный директор, менеджер по персоналу, рекрутер. Узнали кто, теперь ищите в сети информацию об этом человеке.

Кто-то интересуется непосредственно компетенциями: чему учились, где практиковались, какой кейс готовых работ. Других устраивает формат обычной беседы. Третьи тестируют на общие вопросы вкупе с профессиональными. Когда вы заранее готовы к тому, что будет на интервью, есть шанс не растеряться.

Обязательно узнайте во время телефонных переговоров правила дресс-кода. Если в одной компании это должен быть офисный стиль, в другой — худи и джинсы дадут 100 очков вперед. Не забывайте, что правило «встречают по одежке» до сих пор никто не отменил.

• Опциональная подготовка

Если предстоит интервью по видеосвязи, должен быть:

• Стабильный интернет

• Качественная гарнитура

• Спокойная обстановка

• Опрятный внешний вид

• Необходимые документы в электронном виде

При очной встрече:

• Соответствующий концепции компании внешний вид

• Несколько копий резюме на случай коллективного собеседования

• Необходимые документы в распечатанном виде

Не забывайте, что со своей стороны вы тоже проводите кастинг. В приоритете — спокойствие, уверенность и понимание своей значимости.

Какие вопросы задают на собеседовании

Есть определенный набор вопросов, которые в той или иной интерпретации всегда звучат на собеседовании:

1. Кем вы себя видите в компании через год-три-пять лет?

Откроем секрет — задают такой вопрос для понимания того, насколько соискатель осведомлен о специфике компании или отдела.

Есть должности, которые не предполагают вертикальной карьеры (от джуна до начальника), можно только перейти в другой отдел. Есть те, где можно развиваться по горизонтали: системный администратор — сетевой инженер — DevOps (например).

2. На какую зарплату вы рассчитываете?

Во избежание отказа только из-за суммы, предварительно изучите рынок труда и узнайте, какая реальная зарплата специалиста вашего уровня в вашем регионе.

3. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Лучше всего сказать правду. Но! Если причину озвучивать нежелательно, выберите нейтральную:

• Ищу работу поближе к дому

• Надо сменить график работы

• На этом месте вижу больше перспектив

Будущий работодатель может связаться с предыдущим. Показания, как говорится, должны совпадать.

4. Какие ошибки совершали на предыдущей работе?

Подвох такого вопроса в том, что потенциальный работодатель оценивает честность и самокритичность соискателя. Лучше всего привести какую-то рабочую ситуацию и проговорить выводы, которые были сделаны по ее итогам.

5. Почему мы должны вас взять на работу?

Ответ также должен быть честным:

• Большой опыт

• Профильное образование

• Коммуникабельность

• Я знаю, как сделать это лучше, чем есть сейчас

Варианты могут быть разные. Но любой должен демонстрировать преимущества.  Собеседование — не то время, когда нужно проявлять свою скромность. В данный момент компетенция соискателя — это товар, который нужно продать за взаимовыгодную цену.

6. Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Не стоит изображать из себя звезду, за которой охотятся все без исключения компании. Но и принижать свои достоинства тоже не рекомендуется.

Отвечайте честно и исходите из реальной ситуации:

• Да, у меня есть другие предложения, но ваше мне нравится больше (выше зарплата, интереснее, коллектив большой)

• Да, есть предложение и ответ надо дать к такому-то числу

• Мною направлены резюме еще на несколько вакансий

• Нет, пока я рассматриваю только ваш вариант

Все вышеперечисленное дает рекрутеру понимание востребованности на рынке труда и адекватности зарплатных ожиданий.

Как вести себя на собеседовании: краткая инструкция

Приведем небольшой гайд по правилам поведения:

1. Будьте вежливы и корректны

2. Следите за речью. Заранее запишите свое выступление на камеру и посмотрите, насколько грамотно вы формулируете предложения, есть ли слова-паразиты и насколько убедительно звучит то, о чем вы говорите

3. Не суетитесь и всегда приходите за пять минут до назначенного времени. Опаздываете — предупредите об этом или перенесите встречу

4. Не употребляйте в речи «сомневающиеся» конструкции: как бы, может быть, наверное. Это просто крик о неуверенности в себе, который сразу нивелирует благоприятное впечатление

5. Не надо пересказывать резюме. Его уже видели как минимум два человека. Расскажите о самом важном в профессиональной области.

6. Говоря о своих достижениях, всегда приводите пример. Подготовьте 3-4 ситуации (кейса), в которых вы молодец, и коротко опишите их

7. Не стесняйтесь задавать свои вопросы. Собеседование — это беседа двух потенциальных партнеров, а не экзамен или испытание на прочность

8. Цените себя и свое время. Избегайте экстремальных интервью и нестандартных ситуаций, в которые соискателей «загоняют» намеренно. Например, ждать по три часа приема, бегать по разным местам, продавать карандаши и прочее

Собеседование — это всегда стресс. Причем для обеих сторон. Будьте уверены в своих силах и выбирайте те вакансии, которые полностью отвечают вашим запросам: по зарплате, карьере, коллективу, удаленности.