Формула будущего: образование × HR — как подготовить специалистов для цифрового будущего
На современном этапе существует критический разрыв между потребностями бизнеса в компетенциях и образовательными программами, которые часто не успевают за изменениями на рынке труда. Чтобы исправить эту ситуацию, необходима синергия между HR и образовательными учреждениями.
Только тесное взаимодействие между этими сферами сможет создать модель подготовки специалистов для цифрового будущего, которые будут соответствовать требованиям быстро меняющегося мира.
Компаниям нужно выстраивать связи с потенциальными сотрудниками ещё на этапе обучения, чтобы укрепить свой кадровый резерв и выиграть в "войне за таланты". HR уже не просто функция поддержки — это стратегический архитектор, формирующий культуру и рост внутри компании. Гибридные модели работы, искусственный интеллект, навыки вместо традиционных должностей и благополучие как KPI становятся обязательными условиями для успешного бизнеса.
На конференции «Формула будущего: образование × HR» вы сможете обсудить, как синергия образования и HR поможет создать систему подготовки специалистов, которая обеспечит бизнес необходимыми кадрами и повысит его конкурентоспособность.
Программа:
- 10:00–10:30 — Регистрация. Приветственный кофе
- 10:30–11:30 — Лекция «Экопси консалтинг»
- 11:30–12:00 — Кофе-брейк
- 12:00–13:30 — Сессия 1: Образование-2026: методики, бизнес-модели и кадры для новой реальности. Вопросы для обсуждения:
- Современные методики, которые станут основными уже завтра
- Как образование может масштабировать успех без потери качества? Франшиза или уникальная концепция?
- Где найти талантливых педагогов и управленцев для современной школы?
- Как наладить связь между школой, колледжем и вузом, чтобы выпускники не терялись?
- Влияние пространства как «третьего учителя» на процессы образования
- 13:30–14:00 — Кофе-брейк
- 14:00–15:30 — Сессия 2: HR 2026: драйвер бизнес-ценности и архитектор рабочих ролейю. Вопросы для обсуждения:
- Как HR становится драйвером ценности бизнеса и архитектором рабочих ролей.
- Непрерывное обучение и экономика навыков.
- Человекоцентричность и благополучие как неотъемлемая часть корпоративной культуры.
- Современные подходы к управлению эффективностью и вовлечённостью.
- Этичные и прозрачные технологии в HR.
Присоединяйтесь к обсуждению, чтобы выработать решения для формирования кадровой стратегии будущего и создать устойчивую связь между образованием и HR.