HR и корпоративное образование: итоги года 2025 – оптимизация и новые подходы
2025 год стал переломным для российского рынка труда. Вместо дефицита кадров, который еще недавно был основной проблемой, компании сталкиваются с дефицитом рабочих мест. В условиях новых экономических реалий бизнесу приходится оптимизировать расходы на сотрудников. Это приводит к увеличению спроса на эффективные HR-решения и методы повышения производительности труда.
2025 год стал годом значительных перемен на российском рынке труда. После нескольких лет дефицита кадров компании теперь сталкиваются с нехваткой вакансий. Это заставляет бизнес искать способы оптимизации расходов на сотрудников, что ведет к возросшему интересу к HR-решениям, направленным на повышение производительности труда. Проблема квалификации сотрудников также не теряет актуальности: необходимо регулярно обновлять их навыки, чтобы поддерживать высокое качество работы. В условиях этих изменений компании должны продолжать инвестировать в корпоративные университеты, при этом важно понимать, как такие инвестиции принесут отдачу.
Как пересмотреть процессы найма и удержания персонала? Как улучшить производительность труда с помощью новых программ? Как измерить отдачу от инвестиций в корпоративное образование? Ответы на эти вопросы будут даны на конференции «HR и корпоративное образование: итоги года» от издательского дома «Коммерсантъ».
Подробная информация на сайте.