Меню
Каталог
Каталог
Все статьи
Программирование

Все о резюме программиста

Резюме программиста — ключевой элемент в поиске работы. На основе этого документа работодатель принимает решение, приглашать ли соискателя на собеседование и для дальнейшего сотрудничества. Если вы хотите найти работу, которая будет удовлетворять вас по всем пунктам, важно правильно составить резюме. О том, как это сделать — в сегодняшней статье.

Владислав Громов Владислав Громов SEO-специалист
Все о резюме программиста

Структура резюме 

Идеальное резюме программиста включает в себя описание его как человека и специалиста, указание профессионального опыта и полный список навыков и умений, которыми он владеет. 

В чем делать резюме

Документ должен быть лаконичным и понятным, чтобы после его прочтения не возникало недопонимания и лишних вопросов. Разберем каждый пункт более подробно, чтобы вы смогли самостоятельно составить резюме, которое в разы упростит и ускорит процесс поиска работы. 

Контакты и фото 

Это первый блок, который видит работодатель. Здесь надо разместить актуальную и корректную информацию. Желательно сделать фокус на предпочтительном способе связи. Это могут быть разнообразные мессенджеры или электронная почта. Такой подход упростит коммуникацию и ускорит переговоры. 

Не размещайте те каналы связи, которыми не пользуетесь. Вы должны оперативно реагировать на поступающие сообщения. HR вряд ли выберет того, кто не берет трубку или отвечает на письма раз в неделю.

К выбору фотографии тоже надо подойти ответственно. Здесь не должны быть мыльные кадры, странные фото с друзьями или не самые удачные селфи. Лучше выбрать лаконичную фотографию в хорошем качестве, где вас будет хорошо видно. 

Интро

Интро — краткий и ёмкий список или абзац, содержащий ключевые умения, достижения и черты характера разработчика. Не рекомендуется делать этот раздел больше пяти-шести предложений, чтобы не растягивать вступление и не тратить время рекрутера. Этот блок можно сравнить с фразой, которой специалист описываете себя новым знакомым и партнёрам. Интро описывает, кем человек является, чем занимается и в чём его преимущество перед прочими соискателями. Прочтение раздела не должно занимать более 2-3 минут.

Список навыков

Здесь всё просто. HR в первую очередь оценивает, насколько навыки соискателя соответствуют инструментам, с которыми работает компания. А значит, в этом разделе потребуется перечислить технологии, которые вы знаете в совершенстве, а также хорошо развитые навыки.

Заполняя раздел учитывайте порядок перечисления своих навыков и умений. Чем лучше и свободнее вы ими владеете, тем выше в списке они должны стоять. Не надо начинать с того, какой вы коммуникабельный и стрессоустойчивый.

Эти определения не являются ключевыми и мало что скажут о вас как о разработчике.

Лучше сделать упор именно на технические навыки и знания. Перечисления soft skills больше подходит для специалистов без опыта за спиной, в остальных случаях это лишь хлам, отвлекающий от сути. 

Опыт работы 

Переходим к самой важной части, по которой рекрутер и будет оценивать вас как специалиста. Важно, чтобы данные в этом блоке были отражен как можно подробнее и охватывали как минимум последние два-три года, а лучше весь профессиональный путь. Помните, что опыт — это то, что ты сделал, а не просто где ты работал. 

Размещайте только релевантные данные, не придумывайте ничего из воздуха. Не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле. 

На первом этапе это может и поможет обратить на себя внимание, но затем, в процессе работы всё вскроется и ситуация может выйти из-под контроля. В лучшем случае вам сделают выговор, а в худшем — вы подведете людей, которые на вас рассчитывали. 

Вот главные составляющие, на которые важно обратить внимание при оформлении раздела: 

Главне составляющие раздела

  • Четкая формулировка задач по пунктам

  • Правильная расстановка акцентов

  • Описание ключевых достижений

  • Конкретика в зонах ответственности

  • Перечисление стека технологий по каждому прошлому месту работы.

Если вы единолично отвечали за разработку какого-либо приложения на прошлом месте работы, или внесли иной, но значительный вклад в работу компании, то расскажите об этом. 

Прописывая зоны ответственности и стек технологий, указывайте даже те области, которые могут не быть модными в момент составления резюме. Иногда компания ищет сотрудника с определенными умениями, и непопулярный навык в итоге может сыграть только на руку. 

В зависимости от того, с чем вы хотели бы работать больше, необходимо верно расставить акценты. Если вы хотите работать с продуктовой разработкой, то фокус потребуется сделать именно на этой сфере. Если же вас интересует аутсорс, то можно указать, что вы быстро погружаетесь в новые технологии и легко адаптируетесь в ранее незнакомых интерфейсах. 

Отдельно хотим поговорить об опыте, связанном с проектами, которые находятся под строгим NDA или относятся к гос тайне. Подобную информацию ни в коем случае нельзя указывать, однако, можно раскрыть суть проекта общими словами без конкретики. Понимающий рекрутер не будет задавать лишних вопросов, потому что понимает, как устроена работа на подобных проектах. Ну а плюс в карму за подобные разработки вам точно будет обеспечен. 

Сертификаты, достижения, курсы

Данный раздел является дополнительным и показывает, насколько вы заинтересованы в работе с дополнительной информацией и своим профессиональным развитием. Не занимайтесь перечислением всех курсов, которые вы прошли за всю жизнь. Перечисляйте только то, что относится к вашей профессиональной деятельности. 

Не пытайтесь скачать сертификат из сети или выдумать достижения. Пишите только реальные факты, которые можно доказать. Некоторые работодатели очень тщательно изучают своих будущих сотрудников вплоть до проверки сертификатов и дипломов на подлинность. 

Сюда же можно включить все свои активности вроде участия в конференциях, публичных выступлений и публикации на профессиональных ресурсах. Если вы выступали в качестве спикера на небольшом мероприятии, или участвовали в съемке образовательного курса в качестве эксперта в области разработки — это всё стоит отразить в этом разделе. 

Ответы на вопросы 

Грамотно описать себя как специалиста — сложно. И в процессе у многих возникают те или иные вопросы. Мы отобрали и ответили на самые распространенные из них, чтобы вам было проще во всем разобраться. 

В чём делать резюме 

Резюме на должность программиста, как и любой документ, должно быть визуально приятным и иметь понятную и правильную логику повествования. Не используйте сложные шаблоны, яркие оттенки и сложные схемы, которые не приветствуются HR. 

Если у вас есть навыки работы в графических или текстовых редакторах, то сверстать лаконичный документ можно самостоятельно. Перед этим не забудьте посмотреть аналоги в сети, чтобы понять, какой визуал будет смотреть лучше всего.

Либо можно использовать готовый конструктор, например, на HH.ru или ином интернет-ресурсе. Вот еще несколько вариантов, как можно составить резюме:

  • Оформите всё в Notion, а затем экспортируйте его в PDF формате;

  • Сверстайте документ в Figma или Canva;

  • Найдите готовый шаблон в сети и заполните его вручную;

  • Используйте специальные сервисы, например, resume.io. 

Если вы планируете рассылать отклики через почту, то лучше всего выгрузить его в формате PDF и вручную отправлять в виде вложения. В таком случае HR сможет легко его выгрузить, открыть или переслать руководителю без лишних проблем.

Что если нет опыта в сфере айти

Каждый начинал с нуля, поэтому нет ничего страшного в том, что в начале пути у вас не будет выдающихся достижений или богатого опыта за спиной.

В таком случае в резюме начинающего программиста можно указать soft skills:

  • Коммуникабельность

  • Умение работать в команде

  • Стрессоустойчивость

  • Ориентация на результат

  • Быстрая обучаемость

Конечно, не каждый работодатель будет готов взять разработчика без опыта. Если вы хотите работать в определенной компании, то можно приложить мотивационное письмо, в котором будет изложено, почему вы хотите работать именно здесь. Расскажите, почему следует обратить на вас внимание и что вы сможете дать компании.

Обязательно укажите, в какой сфере вы хотели бы работать. Определитесь с должностью и покажите, что вы готовы много учиться, чтобы расти как специалист. Рекрутер будет искать того, кто заинтересован в росте и развитии, и ваша задача — показать, что именно вы подходите компании лучше всего. 

Если у вас есть за спиной пройденные курсы и интенсивы, то обязательно укажите навыки, которые вы получили в процессе обучения. И не забудьте приложить сертификаты или дипломы в соответствующем разделе — работодатель это оценит. 

Что делать, если нет опыта в разработке 

Довольно часто в сферу разработки переходят специалисты из других областей и профессий. В таком случае при заполнении раздела об опыте работы укажите, с чем раньше вы имели дело. Если вы 15 лет были менеджером, то перечислите весь свой релевантный опыт в разделе «о себе»

Иногда не столько важно, в какой области вы работали, сколько важно то, какие навыки требовались для четкого выполнения задач на прошлом месте работы. Укажите, какие бизнес-задачи вы решали, что для этого использовали и к чему всё это привело. 

Возможно, вы помогали своим друзьям или родственником в разработке какого-либо проекта. Укажите этот опыт, опишите проект и расскажите, что получилось в итоге. Можно добавить, что вам далось труднее всего, и что в процессе понравилось. Это многое скажет о вас как о человеке. 

Если дополнить имеющиеся навыки перечнем своих soft skills, можно получить отличный портрет специалиста, который сразу расскажет рекрутеру, на что вы способны. 

Помните, что перед вами нет задачи растянуть текст на десятки страниц. Ваша цель — за несколько минут дать понять рекрутеру, подходите вы или нет. Пишите лаконично, четко и по делу. 

Ключевую информацию размещайте в самом начале, а вспомогательную ближе к концу. Общий объем не должен превышать 3-х страниц формата А4. Старайтесь соблюдать баланс и сделать так, чтобы резюме было просто читать. 

Перед отправкой вычитайте текст. Пройдитесь по всем разделам и задайте себе вопрос: какой смысл несет каждый абзац? Всё ли указано? Легко ли читается текст? 

Поставьте себя на позицию HR и попробуйте посмотреть на документ его глазами. 

Не отправляйте и не размещайте резюме, сделанное на коленке. Лучше потратить чуть больше времени, но сделать всё грамотно, и тогда положительный ответ от работодателя не заставит себя долго ждать. Удачи!

Содержание
Информация была полезна?
27 оценок, среднее: 4.8 из 5