Как Junior-специалисту найти стажировку в IT: ТОП-10 сайтов и сервисов для айтишников-новичков

Сколько платят стажерам и как новичку пройти собеседование?

Исследование, проведенное аналитиками из Outside Digital, подтверждает желание россиян любой ценой зацепиться за IT-индустрию, а потому многие соискатели не стесняются 2-3 месяца работать бесплатно, надеясь на гарантию дальнейшего трудоустройства. Но альтруизм начинающих специалистов поддерживают лишь некоторые работодатели.

В 99% случаев вакансии, доступные на сайтах рекрутинговых агентств, предлагают новичкам от 25 до 45 тысяч рублей в месяц. Точная зарплатная вилка во многом зависит от сферы деятельности стажера (например, аналитикам платят больше, чем веб-разработчикам без опыта), региона и продолжительности рабочего дня.

Влияет на зарплату и статус компании, приглашающей новичков. «Яндекс» или «Сбер» заплатит меньше, чем конкуренты, зато подарит много опыта, а вместе с тем станет дополнительным достижением в резюме. Небольшие компании же подарят надежду на трудоустройство, но лишь после 2-3 месяцев бесплатной работы.

По схожему и столь же разнообразному сценарию проходят и собеседования в IT. Порой стажерам придется проходить сотни тестов и буквально пробиваться через тернии к звездам, а в некоторых случаях достаточно не опаздывать и честно отвечать на поступающие вопросы. Главное подходить к задачам уверенно, во время общения с будущим работодателем не стесняться демонстрировать накопленные знания.

Сайты и сервисы для начинающих IT-специалистов

Быстрый способ найти хоть какие-то вакансии для новичков — воспользоваться поиском на HH. Рекрутинговая платформа уже давно разрешает искать объявления с метками «стажировка» и даже «волонтерство», а вместе с тем — настраивать выдачу (например, скрывать вакансии от не аккредитованных ИТ-компаний или же от тех работодателей, которые не контактируют с соискателями).

Казалось бы, проблема решена. Но на деле HH недостает конкретики: то объявления публикуются без конкретных требований, то неожиданно подходят и аналитикам, и разработчикам, а порой работодатели точно не знают, как пройдет стажировка — онлайн или же только в офисе.

Мешает сразу разобраться в деталях и SuperJob — там вместо «Стажировки» предусмотрен параметр «Старт карьеры», который еще сильнее смешивает сотни объявлений из разных сфер.

А потому лучше от каких-то общих платформ переключиться на специализированные, куда ежедневно заглядывают сотни начинающих специалистов и еще больше работодателей, заинтересованных в поиске тех, кто находится в начале пути. Ниже — подборка из 10 сервисов и сайтов, способных помочь и тем, и другим.

«Хабр.Карьера»

Стажеров на сайте «Хабр.Карьера» ждут десятки и сотни вакансий, вращающихся вокруг IT и Digital: разработка, QA, техническая поддержка, project-менеджмент — каждую неделю в ленте появляются предложения по многим направлениям.

Но разнообразие доступных предложений лишь верхушка айсберга: на «Хабре» вакансии помечены тематическими тегами с информацией о требуемом опыте, заработной плате, необходимых навыках и дополнительных предложениях. Как результат — найти подходящее объявление в общей ленте намного проще, чем на том же HH.

С откликом проблем тоже не возникнет — после регистрации у новичков появится доступ к личному кабинету с резюме, портфолио и разделом для настройки списка собственных достижений. Там же появится шанс пообщаться с HR и добавить понравившиеся вакансии в закладки.

GeekJob

Сервис GeekJob переполнен вакансиями: на сайте каждую неделю появляются сотни объявлений и для тех, кто только начинает карьеру (стажировка для аналитиков, разработчиков, программистов), и для тех, кто мечтает поскорее продвинуться по карьерной лестнице.

Но рассматривать лишь чужие объявления совсем необязательно: на страницах сервиса каждый желающий способен опубликовать собственное резюме, а уже после ждать откликов от работодателей. Подход по меркам IT-индустрии достаточно любопытный, ведь толковых специалистов, как подсказывает статистика, найти сложнее, чем «стабильно развивающуюся компанию».

Реализована на сайте и система быстрого общения между работодателем и соискателями. Обмен сообщениями станет доступен сразу после регистрации. Причем раскрывать собственные сведения — номер телефона, имя с фамилией и текущее место работы — совсем необязательно. Никто не мешает скрыть сведения и взаимодействовать с миром вокруг в анонимном режиме.

Changellenge

Платформа Changellenge развивается в нескольких направлениях: часть возможностей связана непосредственно с поиском вакансий и проектов для начинающих специалистов, а вторая половина направлена на помощь новичкам с развитием Soft-скиллов, общением в команде (митапы и хакатоны — каждый месяц) и наполнением портфолио новыми кейсами и проектами.

Команда Changellenge постоянно публикует ролики на YouTube и лекции в разделе «Обучение», готовит будущих «айтишников» к собеседованиям, разбирает ошибки и ведет собственный журнал о карьерных перспективах.

Не менее важная часть платформы — «Мероприятия» и «Чемпионаты». Первая категория включает ссылки на офлайн-события от всевозможных брендов, а вторая — информацию о соревнованиях между новичками, профессионалами и экспертами IT-индустрии. И именно с помощью «Чемпионатов» намного легче зацепиться за какую-нибудь вакансию и впечатлить работодателей.

«Время карьеры»

«Время карьеры» — агрегатор объявлений с предсказуемым интерфейсом и несколькими любопытными идеями, которые обязательно заинтересуют начинающих специалистов. Речь и о специальных тематических подборках (вариаций масса — «Старт карьеры», «Стажировка», «С релокейтом»), и о «Золотой коллекции», включающей эксклюзивные предложения от многих компаний, включая «Росатом».

Справляется агрегатор и с подбором образовательных программ для школьников, которые еще в раннем возрасте собираются перепробовать несколько профессий, и студентов, мечтающих еще на 3-4 курсе приступить к «делу». Как дополнительный бонус — карьерные рекомендации и перечень событий с офлайн-встречами и лекциями от экспертов индустрии.

Djinni

Платформа Djinni, как и GeekJob, старается поменять привычные правила взаимодействия соискателей с работодателями. Новичкам уже не придется постоянно обновлять новостную ленту и беспрерывно откликаться на появляющиеся вакансии. Настало время довериться иному алгоритму, когда работодатели находятся в поиске толковых специалистов и собственными силами выдвигают требования и предложения.

Воспользоваться предлагаемым функционалом несложно: достаточно зарегистрироваться на сайте Djinni и загрузить портфолио в базу данных. После система начнет рекомендовать профиль работодателям и собирать просмотры и офферы.

И без того любопытный алгоритм разработчики дополнили идей полной анонимности. То есть, у уже работающих специалистов появится шанс искать вакансии, не раскрывая личных данных и не привлекая внимание собственного работодателя.

Future Today

Стажировки, образовательные программы, офлайн и онлайн-мероприятия, тематическая рассылка для новичков — на сайте Future Today почти беспрерывно появляются предложения от работодателей и экспертов IT-индустрии и Digital-сферы.

И регистрироваться необязательно — заявки принимаются напрямую на сайтах небольших компаний и крупных брендов. Сэкономив время на размещении отклика, разработчики Future Today рекомендуют заняться развитием навыков с помощью лекций на YouTube, а вместе с тем — просмотром отзывов о работодателях. Соискатели публикуют новые рецензии практически постоянно, а, значит, шансы столкнуться с недобросовестной организацией сильно снизятся.

Up To Work

Платформа Up To Work специализируется на подборе вакансий для начинающих специалистов из любых сфер — от IT до маркетинга, высокой моды и Digital. Найти подходящее объявление несложно — достаточно ввести несколько ключевых слов в специальное текстовое поле, а рядом — расставить галочки с полной занятостью, разовыми проектами или же стажировкой.

База предложений на сайте Up To Work достаточно обширная, но встречаются и исключения. Не в сезон выдача действительно пустует. Но зато регистрация почти необязательна (90% вакансий ведут на сайт работодателя), а в личном кабинете несложно составить емкое резюме со всеми деталями — от портфолио до шаблонов сопроводительного письма.

StudyQA

Вакансии с релокацией, то есть, с полноценным переездом за пределы России, даже на HH редкость. А уж если речь заходит о стажировке, то рассчитывать приходится лишь на объявления, публикуемые на сайтах зарубежных сервисов. Исключение из правил — StudyQA.

Платформа уже долгие годы собирает информацию о работодателях, с радостью принимающих специалистов из любых стран на 2-4 месяца. За возможный переезд, правда, платят далеко не все, но подобрать неплохие предложения все же вполне реально — достаточно заполнить несколько текстовых полей и нажать на кнопку «Найти».

За несколько секунд StudyQA, например, с легкостью подбирает вакансии для маркетологов и финансистов, собравшихся в Лондон (с визой тоже помогут!), а еще — для тех, кто разрабатывает на Python и занимается аналитикой данных. Без возможного релокейта объявления на сайте тоже появляются, но уже в формате дистанционного обучения.

Grintern

Сервис Grintern позиционируется как платформа, коллекционирующая вакансии для студентов и выпускников из разных сфер — от маркетинга и Fashion до Digital, IT и Event-менеджмента. Доступные объявления ежедневно появляются в новостной ленте, разделенной на тематические блоки.

Сверху — продвигаемые рекламодателями предложения, а чуть ниже — общий список с вакансиями, помеченными специальными тегами (например, «Москва», «Разработка» или «Дизайн»).

Переключившись на конкретное объявление, у начинающих специалистов появится шанс просмотреть информацию о работодателе (Grintern выставляет оценки некоторым компаниям и брендам), а уже после — откликнуться.

Регистрация на сайте обязательная, но порой встречаются и исключения — некоторые работодатели добавляются информацию о номере телефона для связи прямо в текст вакансии. Но лучше все же зарегистрироваться — так появится шанс рассылать полноценные резюме, делиться работами из портфолио и общаться с HR.

Jobby

Jobby — социально-карьерная платформа, объединяющая вместе начинающих IT-специалистов, студентов и выпускников с представителями российских компаний и брендов. Взаимодействовать с сервисом несложно — сразу после регистрации достаточно составить резюме, добавив информацию о личных достижениях, а уже после — переключиться на поиск доступных предложений в разделе с «Вакансиями».

Стажировка на сайте выбирается в разделе «Формат работы», а подходящее направление — в меню «Специальность». Настроив поиск, рядом с доступными предложениями появится кнопка «Откликнуться», которая мгновенно проинформирует работодателя о новой заявке.

Кроме молчаливых откликов, на Jobby доступны и полноценные сопроводительные письма, которые несложно дополнить файлами (например, резюме) или ссылками. Такой подход, как подсказывают эксперты, намного выгоднее — появится шанс сразу впечатлить работодателя и выбить подходящее место в какой-нибудь компании.

Кстати, раз уж Jobby платформа социальная, то как и на HH, новичков с крепким резюме работодатели заметят без каких-либо откликов и сразу же пригласят на собеседование. А потому хотя бы периодически, но собственную почту желательно проверять.

Как еще искать стажировку?

Кроме тематических сервисов с объявлениями для новичков и рекрутинговых агентств с вакансиями для выпускников ВУЗов и онлайн-курсов, будущим специалистам желательно сразу добавить в закладки и сайты российских или зарубежных компаний, хотя бы номинально связанных с IT.

Те же инженеры, бэкенд-разработчики и аналитики данных с легкостью найдут стажировку в Ozon Tech, а разработчиков, проектных менеджеров и аналитиков ждут в программе «IT Юниор» от ВТБ. По схожему сценарию с новичками взаимодействуют в «Яндекс», «Сбер» и «Лаборатории Касперского».

Чуть больше предложений у «Тинькофф» в рамках платформы «Старт» и у «Райфайзен Банка», обучающего новичков с помощью буткэмпов, образовательных курсов и лекций от экспертов IT-индустрии.

Альтернативный способ следить за доступными программами стажировок — подписаться на каналы и сообщества своеобразных агрегаторов, собирающих объявления со всех сайтов сразу. Например, подробно о стажировках рассказывает бот «Энди» в социальной сети «ВКонтакте», а вместе с тем специалисты из Studre в Telegram и энтузиасты из My Resume.

И еще: процесс поиска подходящих вакансий или проектов для прохождения стажировки вполне реально переложить на плечи сторонних специалистов. Та же «Нетология» собственных студентов часто рекомендует собственным партнерам, а HR-команда сервиса «ТехноДром» и вовсе подготовит новичков к работе в IT практически с нуля.

Похожие карьерные программы доступны и у многих онлайн-школ, включая GeekBrains, Skillbox или HTML Academy. Но тем, кто только выпускается из ВУЗа даже необязательно обращаться за помощью к сторонним образовательным центрам — в каждом университете страны студентам доступна индивидуальная помощь с трудоустройством. Дополнительные же предложения всегда доступны на сайте «Факультетус».

Заключение

Неделями ждать подходящего оффера от работодателей, если не бессмысленно, то рискованно — пробиться в IT без коммерческого опыта или хотя бы выдающихся проектов, добавленных в портфолио, крайне сложно. И чем дольше студенты и выпускники ВУЗов или онлайн-курсов находятся на этапе планирования, тем быстрее снижаются шансы справиться с постоянно растущей конкуренцией.

А потому нельзя сидеть сложа руки: важно сразу составить план действий и попытаться заполнить свободное время развитием Soft-скиллов и общением с работодателями. И чем активнее пройдет время поисков, тем легче пройдет трудоустройство. Главное — выжать максимум из стажировки: то есть, запросить у работодателя рекомендации, обновить собственное портфолио и сосредоточиться на развитии собственной карьеры.