Длительность:
5 Месяцев
409
отзывов
)2 994 ₽
в месяц
Длительность:
3 Месяца
199
отзывов
)3 100 ₽
в месяц
Длительность:
3 Месяца
3 086 ₽
в месяц
Длительность:
2 Месяца
3 430 ₽
в месяц
HR-аналитика — процесс анализа данных по персоналу. Он направлен на повышение производительности и прогнозирование наиболее успешных рабочих моделей ресурсов компании. С помощью нее снижают сроки подбора персонала.
Кадровый аналитик знает, как:
Сократить время, затрачиваемое сотрудниками
Повысить производительность
Спрогнозировать возможные проблемы и своевременно предотвратить их
Вы можете освоить аналитику данных независимо от возраста, знаний, образования и опыта.
Если вы новичок, курсы HR-аналитики научат вас рассчитывать затраты на найм и ключевые показатели, применять индекс удовлетворенности персонала (ENPS).
Обучение подойдет HR-специалистом, которые хотят углубиться в аналитику. Во время курсов вы познакомитесь с основами статистики и анализа, научитесь создавать и работать с системой показателей персонала.
Если вы HR-Generalist, научитесь применять данные и метрики, работать в программах и создавать нужные презентации.
Программа обучения состоит из основной части и дипломного проекта.
Вас ждут онлайн-лекции и практические задания, основанные на жизненных примерах. В самом начале обучения вы будете:
Разбирать теорию с нуля и поймете, подходит ли вам данная специальность
Изучать фундаментальные принципы анализа данных
Научитесь делить процесс аналитики на конкретные этапы
На практических занятиях вас обучат:
Пользоваться Excel в полном объеме. Он нужен для обработки, анализа и визуализации данных
Основам языка программирования Python. Узнайте, как он применяется для анализа данных
Если у вас будут возникать сложности, преподаватели помогут в любое время. Вам будет открыт доступ к чатам и онлайн-сервисам.
Продолжительность курса — от одного до четырех месяцев. Лекции и домашнее задание займут около 2-3 часов в день, чтобы учиться с комфортом. Вы можете изучать материалы в удобном для вас режиме, совмещать обучение на платформе с работой и личной жизнью.
HR-аналитика должна выполняться регулярно, иначе она будет неактуальной.
1 оценок, среднее 5 из 5