Онлайн-университет охраны труда

Команда Sector проводит корпоративное обучение в двух форматах:

• Образовательная платформа. Для компаний, у которых нет собственной базы для подготовки профильных сотрудников

• Учебные программы. Для организаций, которые самостоятельно готовят сотрудников, но нуждаются в обучающих материалах

Представлены курсы по таким направлениям:

• Охрана труда

• Первая помощь

• Пожарная безопасность

• Работа на высоте

• Экология

Программа курсов разделена на тематические блоки. Включает лекции и практические занятия. После каждой пройденной темы ученики проходят тестирование для контроля степени усвоения материала.

Занятия проходят только онлайн. Формат сотрудничества оговаривается в ходе предварительной консультации. Программа курса адаптируется под запросы конкретного заказчика. Учитываются специфика организации, пожелания клиента. Доступ к курсу, приобретенному единожды, сохраняется навсегда. Информацию можно использовать для подготовки новых сотрудников.

Школа включена в реестр аккредитованных организаций, которые оказывают услуги в области охраны труда, и имеет образовательную лицензию № 2076 от 21.04.2020 года.

В случае успешной сдачи экзамена школа выдает диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат. Документы соответствуют законодательным нормам в сфере охраны труда.

За годы работы школы ее друзьями и партнерами стало более 1 000 компаний. Среди них СИБУР, МТС, МегаФон, СУЭК, KDV, Росатом, ОТЭК и другие. Команда проекта открыта для сотрудничества с целью подготовки сотрудников, создания новых учебных программ.

У онлайн-платформы есть ряд преимуществ:

• Курсы по главным аспектам производственной безопасности

• Персональный и корпоративный форматы учебы

• Практикующие преподаватели-профессионалы в штате

• Системный подход к обучению — видеолекции, практика, консультации и подтверждающий документ по окончании учебы

• Разные программы подготовки

• Вы можете планировать обучение с помощью системы управления и не тратиться на повторное или ненужное обучение

• Снижение нагрузки на ответственных за обучение и инструктажи за счет автоматизации процессов

• Простые и понятные учебные материалы